Criza de la mijlocul carierei
Conceptul de criză la mijlocul carierei este adesea considerat un fenomen universal, dar un nou studiu contestă această idee. Publicat în Socio-Economic Review, cercetarea relevă că satisfacÈ›ia profesională urmează o curbă în formă de U doar în rândul lucrătorilor înalt calificaÈ›i, cum ar fi managerii È™i profesioniÈ™tii. În schimb, angajaÈ›ii din clasele ocupaÈ›ionale intermediare sau inferioare nu manifestă acelaÈ™i tipar. Aceste concluzii au implicaÈ›ii majore pentru politicile la locul de muncă È™i bunăstarea angajaÈ›ilor.
Principalele constatări ale studiului
Cercetarea, condusă de profesorul Ying Zhou, director al Future of Work Research Centre de la University of Surrey, a utilizat date din patru seturi majore din Marea Britanie:
- UK Skills and Employment Survey
- Workplace Employee Relations Survey
- British Household Panel Survey
- UK Household Longitudinal Study
Aceste seturi de date au inclus peste 100.000 de angajaÈ›i din diverse industrii È™i regiuni. Studiul a combinat analize transversale È™i longitudinale pentru a surprinde schimbările în satisfacÈ›ia profesională de-a lungul carierei.
Rezultatele principale includ:
- Curbă în formă de U a satisfacÈ›iei profesionale:
- Pentru manageri È™i profesioniÈ™ti, satisfacÈ›ia profesională tinde să atingă cel mai scăzut punct în jurul vârstei de 40 de ani, perioada cunoscută drept "criza la mijlocul carierei."
- Această stare de insatisfacÈ›ie este, de obicei, temporară, satisfacÈ›ia revenind la un nivel mai ridicat mai târziu în viață.
- Nu este un fenomen universal:
- Lucrătorii din clasele ocupaÈ›ionale intermediare È™i inferioare nu au prezentat acelaÈ™i tipar în formă de U, sugerând că această criză nu afectează toÈ›i angajaÈ›ii.
- Contextul contează:
- DiferenÈ›ele în traiectoriile satisfacÈ›iei profesionale pot fi influenÈ›ate de aÈ™teptările de carieră, responsabilități È™i oportunitățile de avansare.
Implicații pentru politicile la locul de muncă
Aceste descoperiri provoacă naraÈ›iunea tradiÈ›ională conform căreia criza la mijlocul carierei este inevitabilă, sugerând necesitatea reevaluării sistemelor de suport la locul de muncă:
-
Sprijin personalizat pentru lucrătorii calificați:
- Angajatorii ar trebui să dezvolte strategii care să abordeze provocările unice cu care se confruntă lucrătorii calificaÈ›i de vârstă mijlocie, cum ar fi oportunitățile de dezvoltare profesională, rolurile de conducere È™i împlinirea personală.
-
Strategii holistice pentru forța de muncă:
- Pentru angajații din clasele intermediare și inferioare, alte factori precum securitatea locului de muncă, salariile și echilibrul muncă-viață pot avea o influență mai mare asupra satisfacției profesionale. Intervențiile ar trebui să fie adaptate acestor priorități.
-
Reformularea tranzițiilor din viața de mijloc:
- Organizațiile pot contribui la normalizarea scăderii satisfacției profesionale din această perioadă ca fiind o fază temporară, oferind sprijin și reasigurare angajaților care navighează prin această etapă.
Implicații sociale mai largi
În contextul îmbătrânirii forÈ›ei de muncă, înÈ›elegerea dinamicilor satisfacÈ›iei profesionale devine esenÈ›ială. Îmbunătățirea culturii organizaÈ›ionale È™i retenÈ›ia angajaÈ›ilor calificaÈ›i pot avea efecte semnificative asupra:
- Productivității economice: O forță de muncă mulțumită și implicată contribuie la o eficiență mai mare și la reducerea costurilor legate de fluctuația de personal.
- Bunăstării angajaÈ›ilor: Măsurile proactive pot reduce stresul, îmbunătăți sănătatea mentală È™i încuraja un mediu de lucru pozitiv.
Concluzie
Acest studiu redefineÈ™te conceptul de criză la mijlocul carierei, arătând că nu este o experiență universală, ci una care afectează în principal lucrătorii calificaÈ›i. Prin recunoaÈ™terea traiectoriilor unice ale satisfacÈ›iei profesionale în funcÈ›ie de clasele ocupaÈ›ionale, companiile È™i factorii de decizie pot aborda mai bine nevoile angajaÈ›ilor È™i pot construi un mediu de lucru mai rezilient È™i mai împlinitor.
Is there a mid-career crisis? An investigation of the relationship between age and job satisfaction across occupations based on four large UK datasets.
Socio-Economic Review, 2024;
DOI: 10.1093/ser/mwae072
Image by Drazen Zigic on Freepik
Copyright ROmedic: Articolul se află sub protecția drepturilor de autor. Reproducerea, chiar și parțială, este interzisă!
- O nouă scală pentru cuantificarea dorinței sexuale și a fanteziilor erotice
- Depozitarea substanțelor chimice în garajul de lângă casă crește riscul de scleroză laterală amiotrofică
- Intervenţie asupra sughiţului bazată pe ştiinţă
- Studiile dezvăluie o teamă inconștientă de sport la persoanele cu osteoartrită
intră pe forum