Întreruperile din timpul lucrului pot oferi și avantaje, nu doar dezavantaje

Întreruperile din timpul lucrului pot oferi și avantaje, nu doar dezavantaje

©

Autor:

Întreruperile din timpul lucrului pot oferi și avantaje, nu doar dezavantaje
Un nou studiu constată că întreruperile la locul de muncă sunt benefice pentru sentimentul de apartenență È™i pot contrabalansa anumite aspecte negative, cum ar fi pierderea productivității.
Potrivit studiului, condus de cercetătorii de la Universitatea din Cincinnati, deÈ™i au existat dezavantaje ale întreruperilor la locul de muncă, cum ar fi creÈ™terea nivelului de stres È™i scăderea energiei oamenilor, a existat de asemenea, un avantaj: angajaÈ›ii au avut un sentiment de apartenență È™i acest lucru a dus în cele din urmă la o satisfacÈ›ie profesională mai mare.

În cadrul studiului, echipa a chestionat peste 100 de angajaÈ›i cu normă întreagă de două ori pe zi, timp de trei săptămâni. Cercetătorii i-au întrebat pe participanÈ›i despre experienÈ›a lor la locul de muncă, inclusiv despre întreruperile de muncă, cât de afectaÈ›i s-au simÈ›it, sentimentul de apartenență È™i satisfacÈ›ia generală la locul de muncă.

Cercetătorii au descoperit că, în timp ce întreruperile de muncă pot avea un efect negativ asupra resurselor mentale ale angajaÈ›ilor întrerupÈ›i, reducând astfel satisfacÈ›ia la locul de muncă, interacÈ›iunea socială cu un întrerupător poate contribui, de asemenea, la creÈ™terea nivelului de apartenență al angajaÈ›ilor, care a fost asociat cu o satisfacÈ›ie sporită la locul de muncă.

Ceea ce cercetările anterioare nu au luat în considerare, spune autorul principal al studiului, Harshad Puranik, profesor asistent în cadrul Departamentului de Studii Manageriale la Universitatea Illinois din Chicago, este că, în afară de aspectul lor bazat pe sarcini, întreruperile de muncă ale altora implică È™i o componentă socială - interacÈ›iunea socială cu cel care întrerupe lucrul. „Studiul nostru a dezvăluit că, oferind această cale de interacÈ›iune socială cu colegii, întreruperile de muncă au condus la un sentiment mai mare de apartenență. Acest sentiment de apartenență, la rândul său, a dus la o satisfacÈ›ie profesională mai mare.”

„Descoperim că întreruperile pot fi benefice de fapt pentru indivizi, dintr-o perspectivă interpersonală - oamenii simt că aparÈ›in atunci când alÈ›ii vin È™i vorbesc cu ei sau le pun întrebări, chiar È™i în timp ce sunt distrasi de la sarcinile lor”, spune unul dintre co-autori, Heather C. Vough, în prezent profesor la Universitatea George Mason din Virginia.

sursa: Science Daily

Data actualizare: 12-08-2021 | creare: 12-08-2021 | Vizite: 398
Bibliografie
‘Hey, do you have a second?’— The upside of workplace interruptions, link: https://www.sciencedaily.com/releases/2021/08/210803175253.htm
©

Copyright ROmedic: Articolul se află sub protecția drepturilor de autor. Reproducerea, chiar și parțială, este interzisă!

Alte articole din aceeași secțiune:

Forumul ROmedic - întrebări și răspunsuri medicale:
Pe forum găsiți peste 500.000 de întrebări și răspunsuri despre boli sau alte subiecte medicale. Aveți o întrebare? Primiți răspunsuri gratuite de la medici.
  intră pe forum