Întreruperile din timpul lucrului pot oferi și avantaje, nu doar dezavantaje

Un nou studiu constată că întreruperile la locul de muncă sunt benefice pentru sentimentul de apartenență și pot contrabalansa anumite aspecte negative, cum ar fi pierderea productivității.
Potrivit studiului, condus de cercetătorii de la Universitatea din Cincinnati, deși au existat dezavantaje ale întreruperilor la locul de muncă, cum ar fi creșterea nivelului de stres și scăderea energiei oamenilor, a existat de asemenea, un avantaj: angajații au avut un sentiment de apartenență și acest lucru a dus în cele din urmă la o satisfacție profesională mai mare.

În cadrul studiului, echipa a chestionat peste 100 de angajați cu normă întreagă de două ori pe zi, timp de trei săptămâni. Cercetătorii i-au întrebat pe participanți despre experiența lor la locul de muncă, inclusiv despre întreruperile de muncă, cât de afectați s-au simțit, sentimentul de apartenență și satisfacția generală la locul de muncă.

Cercetătorii au descoperit că, în timp ce întreruperile de muncă pot avea un efect negativ asupra resurselor mentale ale angajaților întrerupți, reducând astfel satisfacția la locul de muncă, interacțiunea socială cu un întrerupător poate contribui, de asemenea, la creșterea nivelului de apartenență al angajaților, care a fost asociat cu o satisfacție sporită la locul de muncă.

Ceea ce cercetările anterioare nu au luat în considerare, spune autorul principal al studiului, Harshad Puranik, profesor asistent în cadrul Departamentului de Studii Manageriale la Universitatea Illinois din Chicago, este că, în afară de aspectul lor bazat pe sarcini, întreruperile de muncă ale altora implică și o componentă socială - interacțiunea socială cu cel care întrerupe lucrul. „Studiul nostru a dezvăluit că, oferind această cale de interacțiune socială cu colegii, întreruperile de muncă au condus la un sentiment mai mare de apartenență. Acest sentiment de apartenență, la rândul său, a dus la o satisfacție profesională mai mare.”

„Descoperim că întreruperile pot fi benefice de fapt pentru indivizi, dintr-o perspectivă interpersonală - oamenii simt că aparțin atunci când alții vin și vorbesc cu ei sau le pun întrebări, chiar și în timp ce sunt distrasi de la sarcinile lor”, spune unul dintre co-autori, Heather C. Vough, în prezent profesor la Universitatea George Mason din Virginia.

sursa: Science Daily

Data actualizare: 12-08-2021 | creare: 12-08-2021 | Vizite: 398

Bibliografie

‘Hey, do you have a second?’— The upside of workplace interruptions, link: https://www.sciencedaily.com/releases/2021/08/210803175253.htm

Copyright ROmedic: Articolul se află sub protecția drepturilor de autor. Reproducerea, chiar și parțială, este interzisă!

Alte articole din aceeași secțiune:

10 priorități globale de sănătate publică pentru 2023: identificarea provocărilor majore și promovarea unei livrări eficiente a serviciilor

Într-un studiu recent, cercetătorii au identificat zece priorități globale de sănătate publică pentru anul 2...

Stai treaz noaptea și dormi ziua? Află cum afectează acest obicei proteinele din sânge

Potrivit unui studiu publicat în jurnalul științific Proceedings of the National Academy of Sciences, faptul de ...

Singurătatea dăunează longevității

Cercetătorii au ajuns la concluzia că singurătatea și izolarea influențează longevitatea în aceeași măsur�...

Dezlegarea relațiilor complexe dintre moștenirea genetică, venit și sănătate
Circumferința mare a taliei crește riscul de atac de cord la femei
Organele noastre îmbătrânesc diferit - ce înseamnă asta pentru riscul de boală?
Autofagia este implicată în procesul de vindecare a rănilor

Forumul ROmedic - întrebări și răspunsuri medicale:

Pe forum găsiți peste 500.000 de întrebări și răspunsuri despre boli sau alte subiecte medicale. Aveți o întrebare? Primiți răspunsuri gratuite de la medici.

intră pe forum