Centrul Medical Klass

Medicina muncii se ocupa cu preventia, diagnosticarea si managementul bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, a accidentelor de munca, precum si cu promovarea sanatatii si productivitatii muncitorilor.

Noul cod al muncii prevede ca orice persoana care doreste sa se angajeze intr-un loc de munca trebuie sa aiba obligatoriu, in dosarul care se depune la Inspectoratul Teritorial de Munca si o Fisa de aptitudine care cuprinde examenul medical efectuat de un medic de medicina muncii.

Examen medical la angajare si permite angajatorului sa cunoasca:

• Aptitudinea / aptitudinea conditionata / inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia / functia si locul de munca in care angajatorul il va desemna sa lucreze;
• Compatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca;
• Faptul ca persoana care urmeaza a fi angajata nu prezinta o afectiune ce pune in pericol sanatatea si securitatea celorlalti angajati de la acelasi loc de munca;
• Faptul ca persoana care urmeaza a fi angajata nu reprezinta un risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.

In functie de rezultatul examenului medical la angajarea in munca, medicul de medicina muncii face propuneri pentru:

• adaptare a postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice si la starea de sanatate a angajatului;
• indrumare a persoanei care urmeaza a fi angajata catre alte locuri de munca;
• includere in circuitul informational si operational a acelor persoane care necesita supraveghere medicala deosebita.

Examenul medical periodic are ca scop

• confirmarea aptitudinii / inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia / functia si locul de munca in care acesta va fi desemnat sa lucreze;
• depistarea aparitiei unei boli care constituie contraindicatii pentru activitatile si locurile de munca cu expunere la factori nocivi profesionali.

Acest control permite angajatorului sa cunoasca starea de sanatate a angajatilor, in stricta legatura cu procesul muncii, pe toata perioada cat acesta este angajat. Si acest examen scuteste angajatorul de orice problema legala care ar putea sa apara cu oricare dintre angajati.